任职要求：
本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关类专业，40岁左右；
具备5年以上生产制造业行业人力资源工作经验，2年以上大型企业同岗位管理经验，擅长招聘，并熟悉各种招聘工作及招聘渠道；
完善人力资源相关规章制度，并监督执行；
熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式，组织实施招聘、培训、员工福利、企业文化、员工关系、档案管理、工会、工伤理赔以及其他人事事务等具体工作；
具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达能力，善于协调、沟通和组织策划。
岗位职责：
全权负责人力资源部的全面工作，建立和健全全公司的人力资源管理制度和各项工作规范；
人力资源规划：制订各部门的定编定岗，并监督执行；
招聘管理：牵头招聘工作的开展，负责重点岗位的日常招聘，确保各关键岗位有储备，建立管理人员人才库；
培训管理：培训计划的报批及实施，组织开展各项培训管理工作；
福利管理：负责社保增减、费用统计、各项员工福利的统计与申报；
企业文化：按企业文化方案定期开展企业文化活动，负责年会的组织开展；
劳动关系：负责与员工沟通，建立和谐劳动关系，处理劳动纠纷；
档案管理：负责各类档案的存档和借出登记工作，受控文件的登记与发放工作；
其他人事事务：负责劳务派遣员工的费用申请、劳动合同、劳务合同等合同的签订与续订等人事工作。
完成总经理交办的其它工作。